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<h1>迫于就业压力 山西省医学类毕业生九成考研</h1> <div class="from_info">http://www.sina.com.cn 2008年01月06日 10:42

时间:2019-11-26 12:21来源:考试准备
医学类毕业生九成谋考研 本报讯日前一份针对省城医学生的问卷调查显示,高达97.6%的学生宁愿漂在城市,也不愿回乡,基层医疗卫生机构一才难求。 在不久前举行的我省首届大学生就

  医学类毕业生九成谋考研

本报讯 日前一份针对省城医学生的问卷调查显示,高达97.6%的学生宁愿漂在城市,也不愿回乡,基层医疗卫生机构一才难求。

  在不久前举行的我省首届大学生就业节的招聘会上,很难看到即将毕业的医学类大学生的身影,难道他们不急于找工作?记者进一步调查了解到,原来,迫于严峻的就业形势,医学类院校90%的大四学生,都在积极准备本月举行的研究生入学考试,根本无暇也无心参加招聘会。

宁愿漂在城市不求乡镇编制

  九成学生考研

苏建峰2010年毕业于山西中医学院针灸推拿专业,这几年一直在太原漂着,目前落脚在山西中医学院第三中医院。

  在去年12月份举行的首届大学生就业节期间,记者“意外”发现参加招聘会的医学类毕业生寥寥无几,只有个别护理专业的毕业生在与用人单位接洽。

“尽管没编制,工资待遇也不高,但我也不愿意去有编制的乡镇卫生院工作。”苏建峰说,“医生注重的是实践经验,而乡镇病人少,设备差,个人学不到技术,得不到锻炼。我是农村娃,当初上学就是为了能够到城市去,毕业后再回去,首先过不了自己这一关。城市里基础设施完善,学校教学质量也较高,为下一代考虑,我也宁愿留在城市。我们班50多个同学,有一半考研(微博)了,部分转行了,只有几个同学去了乡镇卫生院。”

  记者前往山西医科大学了解情况,却发现校园里也很难找到即将毕业学生的影子。该校毕业生就业指导中心的郭峰老师介绍,这是因为绝大多数同学目前都在准备考研,正处于最后的冲刺阶段,为不影响学生备考,学校的毕业生专场招聘会都安排到了今年3月份。她进一步介绍,山西医科大学2008届本科毕业生共2200余人,其中95%以上的学生都准备参加研究生考试,当前他们正在实习阶段,各自在抓紧时间复习备考。

前段时间,《健康生活报》针对山西医科大学、山西中医学院、山西省职工医学院的124名医学生进行了问卷调查,结果显示,97.6%的学生选择毕业后留在城市,只有3人选择去农村,91.1%的学生选择公立医院,82.9%的选择城市二级以上大医院,只有14人选择去县医院,1人选择乡镇卫生院。

  记者随后从山西中医学院学生就业处了解到,该校虽然不像西医类院校学生报考研究生的比例那么高,但全校2008届的700余名本科毕业生,也有85%的人都报考了研究生,目前也是边实习边复习,基本顾不上参加招聘会。

在“不选择乡镇卫生院和村卫生室的原因”的问题中,因环境不适宜个人成长的占到57.3%,其余依次是待遇低(20.9%)、条件差和家庭反对(各占8.8%)、其它(4%)。即使选择了“县医院”和“乡镇卫生院”的15名学生,也无一例外认为“乡镇卫生院不适宜个人成长”“待遇低”“条件差”。

  缘于就业压力

卫生院招聘岗位多过报名人数

  据了解,虽然近年来各类院校的毕业生考研者比例日益增大,但医学类毕业生的比例是最高的,当事学生和老师都反映,主要原因是医学类毕业生就业形势更严峻。

无论是正在积极推进的县域公立医院一体化改革的试点县,还是非试点县,乡镇卫生院一般历史欠账较多,人员普遍短缺,少的地方缺口达国家核定编制的1/3,多的甚至达到2/3。

  山西医科大学毕业生就业指导中心的郭峰老师坦言,这一方面是因为医学类毕业生就业面客观上较窄,另一方面是因为医生是直接与人的生命健康打交道的特殊行业,专业性要求强,技术更新快,医疗机构对人才的学历层次、从医经验要求越来越高,本科毕业生一般很难找到理想的岗位。

记者从相关部门了解到,尽管各级政府、卫生行政部门做了大量工作缓解基层医卫人才“荒”,但现实仍不乐观,全省乡镇卫生院普遍存在专业人员短缺问题。以阳曲县为例,该县乡镇卫生院国家核定编制为176人,缺编达60人。

  业内人士透露,省人民医院、山医大一院、山医大二院等省内的三级甲等医院,无疑是毕业生都想去的理想单位,但一方面由于医院属于事业单位,编制非常紧缺,往往只招几个人,另一方面由于岗位的特殊性,医院要的大多是博士生,个别急需医生的科室也顶多降低标准到硕士生,本科生不具备竞争力,不考研可以说连可能性都没有。

记者从省卫生厅获悉,吕梁市临县和太原市阳曲县在组织进行的县乡医疗机构医务人员招聘工作中遭遇尴尬。临县拟为9个乡镇卫生院招聘18名医生,结果符合条件的仅有4人报名,最终招聘2人;阳曲县则因少有人问津而使招聘工作流产。

  另外,市人民医院、市二院等市级医院,近年来也是优先录用硕士生,只有护理、检验、影像等缺人科室需要少量本科生,而且本科生只能通过招聘上岗,人事关系一般放在人才市场,有机会才能进入医院。

符合条件的人员招不进来,导致基层医疗机构服务能力和技术水平上不去,当地群众有了病自然跑到县级医院、市级医院,甚至辗转到省城求医。

  基层就业“两难”

“门槛”不合理挡住求职者脚步

  省市级大医院门槛高、编制缺,就业难度过大,那么医学类毕业生能否响应服务基层的号召,向县区、社区、乡镇医院“分流”呢?

一位在问卷调查中选择去县医院工作的山西医科大学临床医学专业五年级学生说:“我其实想回家乡孝义工作,我觉得本科学历在那里应该好就业。可是当地医院很难进,这些年招的都是研究生。”这位即将毕业的大学生言语中透露出对未来的担忧和茫然。

  业内人士分析指出,就目前情况看,这一途径也存在一定困难。一方面,出于生活条件、待遇、发展前景等方面的考虑,毕业生一般不大愿意到基层医疗机构就业;另一方面,基层医疗机构虽然客观上急需人才,但除了一些中心城市以外的基层医院外,到县区医院、社区医疗机构乃至一些乡镇医院就业,都存在一些实际困难。

基层医疗机构在招聘工作中统一划线,招聘制度缺乏针对性、灵活性和吸引力。记者在采访中发现,太原市、朔州市、晋中市、阳曲县、沁源县等地招聘乡镇卫生院医务人员,都要求应聘者具备大学本科以上学历,且要具备相应的职业资格认证(即取得执业医师资格证),孝义市在县医院招聘简章中甚至要求应聘人员为研究生以上学历。

  就我市而言,部分县区医院确实需要人才,也要本科生,但由于编制、人事审批等方面的原因,就业一般也只能是临时聘用。再加上一些医院是自负盈亏,为节约成本,即便临时招聘也在尽量控制。

“仅‘应聘者须持有执业医师资格证’这一条,就将所有应届毕业生拒之门外。本科医学生毕业要么考研,考不上研即失业,县以下医疗机构却求贤若渴。”一位长期负责医院招聘的工作人员称。

  记者走访部分民营医院、社区医疗机构发现,这些单位也都需要补充人员,但都想要有经验、来了就能用的“成熟型”医疗人才,宁愿高薪去聘请退休的老专家,也不愿再费力气去培养应届毕业生。

切合需求让人才“落地生根”

  另据介绍,即使是到一些乡镇卫生院就业,不仅工资待遇不高,学生的人事关系、基本保险解决起来也有困难。

阳曲县乡镇卫生院招聘 “无人问津”事件后降低了招聘条件,由原来 “大学本科毕业且取得执业医师资格”,变为“全日制本科医学专业毕业”“大专毕业且具有助理职业医师职称”,或“只要取得执业医师资格证的人员”。“因地制宜,不能搞一刀切。”阳曲县卫生局局长王喜平说,“各地的经济条件、人才需求的紧迫性不同,各级政府和卫生行政部门要因地适宜,不拘一格降人才。”

  基层医疗机构不愿接收应届毕业生还有一个重要原因,就是毕业生积累一定经验、本领增长后,一般都会跳槽走人。

从2010年起,由国家财政埋单,医学院校高考(微博)招录生中还提前招录定向免费医学生,为县医院和乡镇卫生院等基层医疗机构培养人才。我省今年在山西医科大学、山西中医学院、长治医学院招录了270名定向免费医学生。目前,我省在医改试点县重点推进人才一体化管理,提出了 “乡镇卫生院新招聘人员,人事关系放在县医院,县医院根据工作需要派员到乡镇卫生院工作”的改革思路。其中,朔州市卫生局在平鲁区、右玉县成立卫生技术人员管理中心,以乡镇卫生院的名额,录用具有职业资格的人员,并根据工作需要在县(区)乡间流动。

  呼唤配套政策

各地也在积极地解决基层医疗机构缺乏人才的问题。太原市卫生局从2012年起将利用3年时间定向培养450名村医,定向生将获助学金、国家补贴。学生毕业后,先实习,取得乡村医生从业资格后,由县级卫生行政部门统筹安排,乡镇卫生院统一聘用、管理,到所在村卫生室工作,承担农村公共卫生和基本医疗服务,享受村医待遇。晋中市则从本地区农业人口中选拔自愿担负基层卫生工作的高中以上毕业生进行培养,学成后回乡或村担任乡村医生。

  就上述情况,有关专家分析指出,虽然九成本科生去考研,但一般只有30%到40%的学生能如愿,而且即使考上研究生,最终还得面临就业问题。因此,最根本的还是给医学类毕业生找一条出路。

有专家支招,对于自愿到乡镇卫生院成绩优秀但尚未取得执业医师资格的大学本科医学生,可尝试先招聘进来,提供锻炼提高的机会,帮助大学生考取执业医师资格证等证书再转入正式。“我们要给学生提供充分实践、发展和成长的环境。”省中医学院宣传部部长仇志勇表示,让年轻人在县医院得到足够锻炼,积累一定经验,拥有归属感后,再根据需要派往乡镇卫生院。要建立长效机制,注重制度的一贯性,让年轻人看到希望。

  据了解,医学类毕业生除继续求学的外,大多数去了医疗机构、相关单位、药厂等,也有人做了药品推销员。就目前现状,省教育厅学生处尹处长呼吁,就学生自身而言,要树立“先就业再择业”的观念,不要老盯着大医院,要勇于到基层去锻炼。更重要的,是政府必须出台有针对性的配套鼓励政策和措施,解决大学生基层就业的待遇、社会保险、职称晋升等切身问题,改革基层医疗机构的用人机制。比如,可以像鼓励大学生当村官那样,由政府在乡镇卫生院、社区卫生服务机构购买一些岗位,择优录用毕业生上岗,同时由用人单位与学生签订一定期限的服务合同,使用人单位和学生都能“安下心”来。

“要提高基层人员的待遇,考虑他们的职称晋升等长远发展的问题,用好的政策吸引人,更要用实惠的待遇留住人,这样才能真正让人才‘落地生根’。”沁源县卫生局办公室主任郭保印说。(记者 秦 洋 通讯员 郝东亮)

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